Međunarodna nagrada doktorandici Ekonomskog fakulteta

Na 7. međunarodnoj konferenciji Slovenske akademije za menadžment pod nazivom “Upravljanje paradoksima unutar i između organizacija”, održanoj na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Beogradu, doktorska studentica Sara Melkić primila je nagradu “Best Student Paper Award” za najbolji doktorski znanstveni rad.

Njezin rad pod naslovom „Cross-level performance effects of multilevel integrative ambidexterity: A two-field study evidence” izabran je od strane međunarodne šesteročlane komisije najboljim u konkurenciji od 22 znanstvena rada doktorskih studenata iz Slovenije, Italije, Mađarske, Hrvatske, Srbije, Makedonije i Španjolske.

Sara Melkić zaposlena je na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu kao doktorandica na istraživačkom projektu Hrvatske zaklade za znanost pod nazivom “Višerazinske konfiguracije organizacijskog dizajna: razumijevanje dualnosti između heterogenosti i homogenosti” voditelja prof. dr. sc. Tomislava Hernausa.

Glavna svrha tog istraživanja, piše u opisu projekta, jest utvrditi i objasniti kako i zašto dolazi do razlika u uspješnosti uslijed odluka o organizacijskom dizajnu napravljenih na različitim razinama analize (pojedinac/posao, tim/jedinica i organizacija/sustav). Istraživači namjeravaju prepoznati višerazinske obrasce dizajniranja organizacija koji proizlaze iz različitih organizacijskih dualnosti (strateška, strukturalna i heterogenost upravljanja ljudima). Polazeći od teorije složenosti i primjenom konfiguracijskog pristupa bit će istraženi složeni međuodnosi struktura i praksi s gledišta jednakokonačnosti. Predloženi dizajn istraživanja obuhvaća provođenje tri studije i podrazumijeva korištenje mješovite metodologije. Prva studija predstavlja anketno istraživanje prakse dizajna organizacije i organizacijskih jedinica na uzorku hrvatskih, slovenskih i srbijanskih organizacija s ciljem utvrđivanja postojećih internih sposobnosti organizacijskog dizajna, kao i obrazaca organiziranja koji pozitivno ili negativno utječu na poslovni rezultat. Druga studija obuhvatit će akcijsko istraživanje u tri partnerske organizacije pri čemu će naglasak biti na utvrđivanju kako povezanost dizajna organizacijskih jedinica i dizajna posla utječe na radnu uspješnost zaposlenika. Konačno, treća studija omogućit će kreiranje modela zrelosti organizacijskog dizajna kroz primjenu Delfi tehnike na uzorku stručnjaka za organizacijski dizajn.

Planirano istraživanje projekta “Višerazinske konfiguracije organizacijskog dizajna: razumijevanje dualnosti između heterogenosti i homogenosti” nastojat će potaknuti širenje znanja o dizajniranju učinkovitih organizacija ali i istaknuti koji obrasci ponašanja vode ka neuspjehu.